En arbetsgivare i takt med framtiden

För att stärka Grums kommuns attraktivitet som arbetsgivare och möta framtidens kompetensbehov krävs moderna arbetssätt, goda utvecklingsmöjligheter och en hållbar arbetsmiljö. Genom

att skapa en kultur präglad av delaktighet och utveckling kan kommunen bli en arbetsplats där människor trivs, växer och vill stanna kvar.

• Skapa utvecklingstrappor för alla yrkesgrupper i kommunen. Erbjuda kontinuerlig kompetensutveckling, certifieringar och tillgång till digitala lärplattformar. Digitalisera arbetsprocesser för att minska administration och frigöra tid för kärnuppdraget. Satsa på teknisk kompetensutbildning för all personal.
• Erbjud stabila anställningar även för tim och visstidsanställda genom snabbare vägar till tillsvidarejobb.
• Delta aktivt på arbetsmarknadsdagar, skolor och universitetet.
• Skapa forum där personal från olika verksamheter kan bidra med idéer och utvecklingsförslag.
• Uppmuntra medarbetare att testa nya arbetssätt och delta i utvecklingsprojekt.
• Arbeta strukturerat med att skapa en inkluderande arbetskultur där alla känner sig välkomna.